При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены статьей 112 Трудового Кодекса РФ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
В случае, когда работа связана с непрерывным процессом производства и нельзя приостановить работу, составляется график сменности, где определены выходные в различные дни по каждой группе работников.
В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится без исключения всем работникам не менее чем в двойном размере.
Работникам, работающим по графику сменности, при совпадении смен с нерабочими праздничными днями, работодатель должен оплатить работу в двойном размере.
В двойном размере подлежит оплате не вся смена, а только часы, которые пришлись именно на праздничный день. Например, если работник согласно графика заступил на смену с 8.00 часов 22 февраля и завершение смены в 8.00 часов следующего дня 23 февраля, то оплате подлежит время с 00.00 часов до 8.00 часов в двойном размере.
Двойной оплате подлежат также дни, в которые работник привлекался к работе по распоряжению работодателя и которые являются для работника выходными в соответствии с графиком сменности.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
