Организация привлечения и использования иностранных работников
Обращение работодателя в ГКУ КК ЦЗН города (района):
- регистрация;
- получение услуги информирования по состоянию рынка труда города
(района), края;
- размещение сведений о потребности в работниках (1-ТН);
- получение услуги по подбору персонала.
Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации – департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент), заявку (заявление) о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на бумажном носителе, с подписью и печатью. В эти же сроки подается заявка на корректировку квоты текущего года.
Сбор заявок осуществляется по адресу г.Краснодар, ул.Зиповская, 5, каб.201, т.(861)252-45-07
АИК «Миграционная квота» помогает работодателям составить и подать заявку посредством сети Интернет по адресу www.migrakvota.gov.ru.
Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином обязан уведомить:
- налоговый орган, по месту регистрации предприятия;
- департамент (центр занятости населения города (района);
- УФМС России по Краснодарскому краю (безвизовый порядок въезда);
- государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (визовый порядок въезда).
Вниманию работодателей, использующих труд иностранных работников!
Обращаем ваше внимание: если вы являетесь юридическим лицом (предприятие, организация, индивидуальный предприниматель), то привлечение иностранных граждан (лиц без гражданства) в целях осуществления трудовой деятельности возможно только при наличии разрешения на работу у иностранного гражданина.
Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина: привлечение к трудовой деятельности в РФ таких лиц при отсутствии у них разрешения на работу влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 250 тыс.руб. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Иностранец, временно проживающий в России
Иностранцам с таким статусом выдаются разрешения на проживание в России сроком на три года.
Если работодатель хочет принять на работу иностранца, временно проживающего в России, то от него потребуется только разрешение на работу. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы получать не нужно. Такой вывод следует из положений статьи 13 Закона №115-ФЗ.
Важно учитывать, что временно проживающий иностранец имеет право работать только в том регионе, где ему разрешено проживание.
Проверить действительность разрешения на работу иностранца, предъявленного при приеме на работу, можно на официальном сайте ФМС России.