|
Гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
|
для беременных женщин
|
для женщин, имеющих детей
|
Прием на работу
|
Заключение трудового договора
|
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
( ст.64 ТК РФ).
|
Испытательный срок при приеме на работу
|
Не устанавливается
(ст.70 ТК РФ)
|
Не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ)
|
Рабочее время
|
Неполное рабочее время
|
Устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по просьбе беременной женщины (ст.93 ТК РФ)
|
Устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по просьбе одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ст. 93 ТК РФ)
|
Работа в ночное время
|
Не допускается (ст.ст.96, 259 ТК РФ)
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст.ст.96, 259 ТК РФ).
|
Сверхурочная работа
|
Не допускается (ст.ст. 99, 259 ТК РФ)
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст.ст. 99,259 ТК РФ).
|
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
|
Не допускается (ст. 259 ТК РФ)
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет допускаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 113,259 ТК РФ).
|
Служебные командировки
|
Не допускаются (ст. 259 ТК РФ).
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет направляются в служебные командировки только с их письменного согласия.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебные командировки(ст.259 ТК РФ).
|
Время отдыха
|
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
|
Может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы у работодателя по заявлению (т.е. независимо от стажа работы) перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него. Не допускается отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.ст. 122,123,125,126,260 ТК РФ).
|
До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника, усыновившего ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. По заявлению работника по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.ст.122, 260 ТК РФ).
|
Дополнительный отпуск
|
По заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
|
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).
|
Перерывы для кормления ребенка
|
-
|
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
|
Особенности регулирования труда женщин
|
Перевод на другую работу
|
В соответствии с медицинским заключением и по заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ).
|
Расторжение трудового договора
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В случае истечения срочного трудового договора по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевается до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу с учетом ее состояния здоровья. При этом предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст.261 ТК РФ).
|
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ).
|