А вот представители малого бизнеса и индивидуальные предприниматели нередко платят сотрудникам «вчерную», то есть неучтенными наличными.
Они используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы без личных выплат, где за ним, согласно действующего законодательства, сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков временной нетрудоспособности, пенсии и другие.
Когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это очень далеко. К сожалению, есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает его семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормилица.
Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.
Работник теряет при получении «серой» зарплаты:
- гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка в том числе:
- при направлении в служебные командировка (ст.167 ТК РФ);
- при переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК РФ);
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст.170
ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (ст.173 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст.220, 414
ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.93, 174, 175,
186, 260, 267, 286 ТК РФ);
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника (ст.234 ТК РФ);
- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.178 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1
ст.81 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
