Этот вопрос волнует читателей муниципальной новостной ленты Новороссийска, которые проработали на одном месте 15-20 лет, то есть, еще до введения в действие нынешнего Трудового кодекса, предусматривающего такие компенсации. Отвечает им Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости:
— Трудовой кодекс предусматривает запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. Но тем не менее, до введения в действие Трудового кодекса, многие работники, проработавшие много лет в организации, имели так называемые накопленные ежегодные отпуска, и они имеют полное право на использование всех этих отпусков. При увольнении работника, который имеет накопленные такие ежегодно оплачиваемые отпуска, он имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, независимо от продолжительности, то есть, даже те отпуска, которые предоставлялись еще до введения в действие нынешнего трудового кодекса.
